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作者:英国365bet官方发布时间:2019-11-04 10:44

对于任何公司或组织领导者,他们需要在情况发生变化时进行组织和重组。
竞争环境因外部生存环境而发生变化,但内部心理模型稳固,组织结构封闭。
但你必须面对改革的悖论。
无论你是一个既得利益的一般代表,即使你真的这样做,也不可能进入宫殿,即使你必须改造一个表面的表面是的。
您想要改革的主题和您提到的利益集团都是您需要信任的权力。
他利用自己的力量重振生活,然后让他们失去兴趣,重建新的结构。
这怎么可能?
但你无法摆脱这两个中的一个。
这些是领导者绑定。
但是,如果您无法更新和重新组织自己的组织系统,组织本身将会下降并变慢。这是每个领导者都必须面对的一个大问题。
这就是为什么诺基亚,柯达和其他大公司构成了世界上聪明的头脑,但他们无法摆脱死亡的真正原因。
阳光下没有什么新东西。
所有的困惑都不足以找到参考,当局着迷。

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